宝钢集团有限公司的主要产业

1、宝钢集团有限公司是中国最大的钢铁企业，以其全面的产品种类和高附加值闻名。主要生产基地包括宝山钢铁股份有限公司、上海第一钢铁有限公司、浦东钢铁、五钢有限公司、梅山有限公司和宁波宝新不锈钢有限公司等。

2、宝钢的产业介绍：中国宝武钢铁集团有限公司主要生产基地为宝山钢铁股份有限公司、宝钢集团上海第一钢铁有限公司、宝钢集团上海浦东钢铁有限公司、宝钢集团上海五钢有限公司、宝钢集团上海梅山有限公司、宁波宝新不锈钢有限公司等。

3、宝钢主要产业 钢铁制造业 通过国内外联合重组，提高产业集中度和全球市场占有率。积极推进绿色精品智慧制造，成为世界一流的碳钢、特钢、不锈钢等为主体的综合材料解决方案供应商。建立以专业化聚焦和区域化协同相结合的“一总部、多基地”管控模式，实现“超亿吨”规模的高质量发展。

公司让我填岗位薪资表怎么办

1、按照自己的实际情况进行填写。公司让应聘者填岗位薪资表是为了对应聘者的薪酬做一个系统的了解，可以按照自己的实际情况进行填写，以便公司更好的进行安排。

2、建议可以这样“我在表格里填了是税后9000元，因为我上一份工作就是这个薪酬，现在换工作吧，希望能够和以往的薪酬水平差不多。但我更在意的是，是否有一个好的平台可以让我展现自己同时学到更多新的知识，起薪多少我不会太过在意。

3、第一 、原公司的薪资是新公司人事给你定薪时的一个重要参考，在你能力范围下肯定是填高点好。第二 、在你填完并确定入职的时候会有一个背景调查，就是人事会打电话给你原公司的人事来确认你填的薪资职位等是否属实。

钢铁企业发展战略下人力资源规划研究论文

1、钢铁企业发展战略下人力资源规划研究论文 受到国际金融危机对中国实体经济的冲击，钢铁行业面临产能过剩、需求增速放缓等问题，产业进入微利时代。在这种背景下，钢铁企业需要抓紧实施转型升级发展战略，转变经济发展方式，以突破市场困境。 邯钢企业发展战略概述。

2、摘要 ：市场经济的发展，使得企业人力资源管理越发的重要，人力资源作为生产发展第一要素发挥着不可替代的作用。企业战略目标的规划、发展、实施，都需要人力资源规划作为基础，以得到更好的效果，两者是密不可分的，也是互相影响的。

3、解决了人才发展问题，企业的发展才有可能快速地发展，不断取得新的突破；只有实现人力资源战略管理的创新、充分发挥人力资源的能动性、更好发挥人力资本的作用，才能使企业在日益激烈竞争中能够持续发展。 人力资源管理与开发的概念 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。

4、战略人力资源管理与传统的人力资源管理在管理理念上有着根本的不同，它是从系统论的思想出发，强调对人进行内在的、整体的和动态的管理，把人作为一种有效的资源，认为人能以各种手段为完成组织目标而发挥主观能动性，而这种主观能动作用真正的来源又恰恰是组织对人力资源进行开发的结果。

“四大”薪资,发展详细解读四大到底有什么区别

1、薪资四大类：以岗位为导向的薪酬制度 该制度主要以岗位为主，但并非全部只按照岗位来执行，就是企业在做好岗位评价的基础上，根据岗位的重要性、对企业的贡献，岗位的难度进行薪酬的确定。不过这种薪酬制度模式不适合单独使用。

2、薪资比较总体应届生起薪来看，四大的薪资高于八大，但八大对于能力强的人来说涨薪更容易，长期来看，八大薪资不会逊色多少。四大的起薪一般在8000-9000，而八大的薪资水平不尽相同，平均在4000-6000。立信：立信的薪资水平很高，如果你恰好在一个最吃香的部门，那你的薪酬很可能会超过四大。

3、四大会计师事务所是全球最大的会计服务公司，包括德勤、毕马威、普华永道和安永。在薪资方面，四大会计师事务所都非常优秀，一般在行业内排名前列。以德勤为例，其毕业生的起薪在国内会计行业中名列前茅，平均薪资在15k-20k左右。