劳动竞赛活动总结
现将劳动竞赛活动总结如下：加强领导，落实责任，精心组织，营造氛围 为加强竞赛活动组织领导，成立了以经理XX为组长，副经理XX为副组长，各部门负责人为组员的竞赛委员会领导小组。
在监理部的带领下各参建单位都能够认真组织三提、四抓、五赛劳动竞赛，成立竞赛组织机构确保对竞赛的领导，要求项目经理必须担任竞赛领导小组组长。使竞赛活动做到主要领导亲自抓、竞赛方案有人管，各项指标有落实，形成上下互动、横向联动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。
劳动竞赛活动总结1 今年三季度，xx公司xx项目部积极克服防汛抗洪、高温酷暑、拆迁困难等影响，紧紧围绕安全、质量、工期目标，进一步深化拓展“建功立业”劳动竞赛，强化组织宣传工作，成立竞赛组织机构和制定劳动竞赛实施方案，优化施工组织方案。
全国钢铁行业职业技能大赛前五届大赛简况
1、自1985年始，我国钢铁行业职业技能大赛每两年举办一次，至今已成功举办五届，分别为唐钢杯、昆钢杯、莱钢杯、太钢杯和武钢杯。
2、全国钢铁行业职业技能大赛是中国钢铁工业协会精心组织的一项重要活动，起源于原冶金行业青工技能大赛，首次竞赛于2002年在唐钢拉开帷幕，此后每两年举办一届。竞赛自举办以来，始终秉持发掘和培养高技能人才的理念，旨在激励钢铁行业技工们在岗位上不断学习和提升技能，追求个人成长和成才。
3、高。全国钢铁行业技术能手的证书是对自己职业能力的评定证书，可以让自己在职业发展中比别人拥有更多的优势，能享受不错的全国技术能手待遇。
4、年，郑久强参加了“全国钢铁行业炼钢职业技能大赛”。他不仅背完了组委会指定的几本炼钢专业书籍，还记了10多本读书笔记。比赛现场，郑久强通过观察炉内火焰和钢水液面，目测炉温准确无误，最终摘取了“全国炼钢状元”的桂冠。
5、六）组织有关业务培训，研究制订有关技能、职称评定标准与考核办法，组织开展钢铁行业职业技能竞赛，提高职工的专业和技术素质。（七）代表中国钢铁行业和组织国内有关企事业单位开展与国际同业组织、境外企业的交流与合作，保持与国际有关钢铁同业组织的联系，互通信息，进行协商对话，促进对外经济技术交流与合作。
6、首钢工学院教务处登录入口 首钢工学院教务管理系统登录入口为 http：//sgit.sgjp.com.cn/jwmis/home.aspx，学生可以复制该网址到浏览器地址栏进入登录页面。首钢工学院简介 首钢工学院始建于1978年，其前身是北京钢铁学院分院，是国家教育部批准成立的一所工科高等院校。
钢铁行业电工退休年龄
电工证55岁退休规定具体如下：普通作业电工退休年龄满足：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年的；特殊工种电工退休年龄满足：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
普通作业电工：男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的可以退休。 特殊工种电工：男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年的可以退休。 男性维修电工：退休年龄为六十周岁。男性维修电工不属于特殊条件提前退休范围，应按国家规定的正常退休年龄退休。
按国家规定，冶金企业的工人退休年龄是男55岁，女50岁。但是，现在企业根本就不按国家政策办事，一般的企业为了甩包袱，就将退休年龄提前，但是从前年开始，国家有不允许企业将职工提前退休。
退职的暂行办法》的规定，男性需年满六十周岁，女性需年满五十周岁，且连续工龄满十年方可退休。因此，电工的退休年龄需要根据其所在企业的岗位是否被认定为特殊工种，以及个人的工作年限和性别来确定。建议电工们应先了解自己所在岗位的分类，然后向当地劳动社会保障局咨询以获取详细信息。
电工的退休年龄：男性60周岁，女性满50周岁，连续工龄满10年；或者从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。
九羊钢铁轧钢厂电工怎么样
1、该工厂的电工挺好的。根据山东九羊集团有限公司网站信息，九羊钢铁轧钢厂的电工是一个非常重要的职位，并且需要具备一定的技能和知识。如果你对电气工程和机械制造有兴趣，那么成为九羊钢铁轧钢厂的电工可能会是一个不错的选择。
2、个车间。九羊轧钢厂就是山东九羊集团有限公司，公司始建于1964年，经过40多年的发展，成立于2005，有30个车间，占地5400多亩，资产总值30亿元，已成为一个集冶金、焦炭化工、铸锻、机械加工、新材料、建筑安装、物流、休闲度假于一体的国家大型企业集团、山东省重点钢铁生产加工企业。
3、莱芜三大钢厂：莱钢、泰钢、九羊。产业链上的企业可就多了，好几百家呢。
河北钢铁集团:在钢铁业的冬天跻身世界500强
钢铁企业身陷行业亏损，河北钢铁集团反而朝气蓬勃。在过去四年里，河北钢铁集团连续跻身世界500强；同口径成本降低额累计达282亿元，并保持着稳健经营、健康发展的良好态势。在这中间，大规模兼并重组，作用不容忽视。不过，全面提升职工队伍素质，企业转变发展方式，更是不可缺少的因素。
面向未来，河北钢铁集团遵循科学发展观，致力于产业重组、布局调整和效率提升，推动钢铁主业向精深加工、高端产品、沿海布局和集中发展转变，目标是建设我国最大、最具竞争力的优质建材、钒钛制品和精品板材三大基地。
自成立以来，河北钢铁集团的钢产量、营业收入和总资产均实现了显著增长，企业竞争力和国际影响力持续增强。自2009年起，连续五年跻身世界企业500强，排名逐年提升。 集团注重科技创新，拥有众多自主知识产权和产品专利，其产品在国内外的市场声誉良好，被广泛应用于国内外众多知名项目和工程。
河北钢铁集团有限公司，作为中国乃至全球钢铁产业的重要参与者，由唐钢集团和邯钢集团联合组建于2008年6月30日。其总部设在河北省石家庄，凭借强大的生产能力，集团在2008年钢产量达到3300万吨，位居全国第世界第四。
集团下辖16家子公司，业务涵盖钢铁制造、装备制造、金融服务、物流等多个领域，拥有14万员工。
